Senior Full-Stack Engineer (m/w/d)
Du übernimmst die technische Verantwortung für unsere Plattform. Nicht ein Teilgebiet davon, sondern alles: Frontend, Backend, Infrastruktur, Deployment. Du arbeitest direkt mit der Geschäftsführung und triffst die technischen Entscheidungen selbst.
Auf einen Blick
München / Remote
Standort
Vollzeit
Vertrag
ab sofort
Start
5+ Jahre
Erfahrung
Womit du arbeitest
Deine Aufgaben
- Weiterentwicklung und Betrieb unserer Recruiting-Plattform
- Neue Features end-to-end von Frontend bis Deployment
- Betreuung und Ausbau der self-hosted Kubernetes-Infrastruktur
- Ausbau der Landingpages und Integrationen
- Administration der Cloud-Services inklusive CI/CD
- AI-gestützte Entwicklung produktiv einsetzen und Workflows, Guardrails und Review-Standards bauen
- Technische Entscheidungen mit Blick auf Skalierbarkeit, Performance und Kosten
Dein Profil
- 5+ Jahre als Full-Stack-Entwickler, sicher in TypeScript und modernen Frameworks
- Praktische Erfahrung mit DevOps, CI/CD, Kubernetes und Cloud-Architektur
- Du nutzt AI-Coding-Tools aktiv und weißt, wo du dem Output vertraust und wo nicht
- Du denkst in Produkten und Systemen, nicht in Tickets
- Du übernimmst Verantwortung vom Prototyp bis zum Betrieb
- Deutsch auf C1-Niveau und sehr gutes Englisch, weil wir intern deutsch arbeiten und international rekrutieren
- Du kommst damit zurecht, technisch die erste und derzeit einzige Person zu sein
Was diese Rolle besonders macht
Du bist die Technik
Aktuell ist eine Person in Tech. Du übernimmst die Plattform komplett und entscheidest, wie sie weitergebaut wird. Das heißt volle Gestaltungsfreiheit und volle Verantwortung.
Entscheidungen ohne Umwege
Keine Gremien, keine Abstimmungsschleifen. Du sprichst direkt mit der Geschäftsführung und setzt um, was ihr beschlossen habt.
Wohin es führen kann
Wie sich die Rolle entwickelt, hängt von dir und vom Wachstum ab. Tech-Lead oder CTO ist möglich, aber nichts, was wir dir vorab versprechen. Darüber reden wir ehrlich im Gespräch.
Wie wir arbeiten
Was du bekommst
- 30 Urlaubstage
- Hybrid oder voll remote, je nach Rolle und Absprache
- Verantwortung für ein Produkt mit echter gesellschaftlicher Wirkung
- Steile Lernkurve, weil du alles selbst entscheidest und betreibst
Was du nicht bekommst
- Kein großes Tech-Team, an das du abgeben kannst
- Keine Obstkörbe, Fitnessbudgets oder Firmenwagen
- Keine fertigen Prozesse, die du nur ausführst
Im Kernteam, mit dem du täglich arbeitest, sind wir unter zehn Leute. Wenn du Struktur willst, die schon steht, passen wir nicht zusammen. Wenn du sie bauen willst, schon.
Für wen diese Stelle nichts ist
- Wenn du einen klar abgegrenzten Aufgabenbereich willst, in dem jemand anderes entscheidet, was als Nächstes gebaut wird.
- Wenn du Prozesse brauchst, die schon stehen. Hier entstehen sie gerade, und zwar durch dich.
- Wenn dich Phasen mit hohem Tempo und offenen Fragen eher stressen als reizen.
Wenn dich das nicht abschreckt, sondern interessiert, sollten wir reden.
Deutschland steht vor großen Herausforderungen, aber der Begriff Fachkräftemangel wird inflationär benutzt, um die ganze Wirtschaftslage zu erklären. Wir schauen genauer hin. Dort, wo Menschen wirklich fehlen, bauen wir die Infrastruktur, die den Zugang nach Deutschland standardisiert und skalierbar macht. Was die Politik seit Jahren ankündigt, setzen wir um. Dafür suchen wir Leute, die das Tempo mitgehen wollen, statt es zu bremsen.
Felix, Gründer von ON7
So läuft die Bewerbung
- Bewerbung in zwei Minuten abschicken
- Rückmeldung innerhalb von drei Werktagen
- Zwei Gespräche, eines davon mit der Geschäftsführung
- Eine kleine technische Aufgabe, circa 90 Minuten
Kein Whiteboard-Quiz, keine fünf Runden. Von der Bewerbung bis zur Entscheidung vergehen in der Regel zwei bis drei Wochen.