Karriere bei ON7

Bau mit uns die führende Migration-Tech-Plattform im DACH-Raum.

ON7 vernetzt internationale Fachkräfte mit Arbeitgebern in Deutschland. Wir wollen den Fachkräftemangel nicht verwalten, sondern lösen. Digital, skalierbar, effizient.

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ON7 in Zahlen

2023

gegründet in München

über 25

Mitarbeitende in vier Gesellschaften

über 500

vermittelte Fachkräfte

10

Herkunftsländer mit eigenen Partnern

Offene Stellen

Wen wir gerade suchen

Senior Full-Stack Engineer (m/w/d)

Vollzeit München / Remote Softwareentwicklung

Ownership über Plattform und Infrastruktur, direkt mit der Geschäftsführung. TypeScript, SvelteKit, Supabase, self-hosted Kubernetes.

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Warum ON7

Was dich hier erwartet

Volle Ownership über Plattform und Infrastruktur

Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Kurze Entscheidungswege, keine Gremien

Echtes Produkt mit messbarer gesellschaftlicher Wirkung

Felix, Gründer von ON7

Deutschland steht vor großen Herausforderungen, aber der Begriff Fachkräftemangel wird inflationär benutzt, um die ganze Wirtschaftslage zu erklären. Wir schauen genauer hin. Dort, wo Menschen wirklich fehlen, bauen wir die Infrastruktur, die den Zugang nach Deutschland standardisiert und skalierbar macht. Was die Politik seit Jahren ankündigt, setzen wir um. Dafür suchen wir Leute, die das Tempo mitgehen wollen, statt es zu bremsen.

Felix, Gründer von ON7

Gut zu wissen

Antworten, die für alle Stellen gelten

Wie viel Remote ist möglich?
Hybrid ist der Normalfall, voll remote ist je nach Rolle möglich. Wir sind ein kleines, flexibles Team und regeln das in Absprache statt über eine starre Richtlinie. Wer in München ist, kommt ins Büro, wer weiter weg wohnt, kommt zu Meetups.
Wie groß ist das Team und wie arbeitet ihr?
Die ON7 Gruppe hat über 25 Mitarbeitende in vier Gesellschaften. Im Kernteam, mit dem du täglich arbeitest, sind wir unter zehn Leute, davon aktuell eine Person in Tech. Entscheidungen fallen direkt zwischen dir und der Geschäftsführung, ohne Zwischenebenen. Das heißt kurze Wege, aber auch, dass du selbst strukturieren musst statt fertige Prozesse vorzufinden.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Zwei Gespräche, eines davon mit der Geschäftsführung, dazu eine kleine technische Aufgabe von circa 90 Minuten. Auf deine Bewerbung meldest du dich innerhalb von drei Werktagen. Von der Bewerbung bis zur Entscheidung vergehen in der Regel zwei bis drei Wochen.
Welche Sprachkenntnisse brauche ich?
Deutsch auf C1-Niveau ist erwünscht, weil wir intern deutsch arbeiten und du eng mit Kolleginnen und Kollegen ohne Tech-Hintergrund zusammenarbeitest. Dazu sehr gutes Englisch, weil wir international rekrutieren und ein Teil der Plattform mehrsprachig ist.
Was bietet ihr neben dem Gehalt?
30 Urlaubstage, flexible Remote-Regelung und ein Produkt, das ein reales gesellschaftliches Problem löst. Was wir nicht bieten: die üblichen Zusatzleistungen großer Unternehmen. Dafür bekommst du Verantwortung und eine Lernkurve, die du in einer größeren Organisation so nicht findest. Wir sagen das lieber vorher als im dritten Gespräch.

Klingt nach deinem nächsten Schritt?

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