ON7 in 7 Sekunden erklärt (von unserer Oma)

Das Problem, das ON7 löst

Deutschland steckt im Fachkräftestau. Über 690.000 Pflegekräfte werden bis 2050 fehlen, und Anerkennungsverfahren dauern im Schnitt 500 Tage (Quelle: Statista, 2024; Bundesagentur für Arbeit, 2024). Während Betriebe Personal suchen, warten Fachkräfte im Ausland - auf Papiere, Termine, Visa. Wir machen Schluss mit diesem Flickenteppich und bringen Ordnung, Tempo und Fairness in ein System, das seit Jahren zu kompliziert ist.

Die Plattform - Self-Onboarding statt Vermittlung

Wir von ON7 digitalisieren den gesamten Migrationsprozess - von der Bewerbung bis zur Ankunft in Deutschland. Fachkräfte steuern ihren Weg selbst: Sie erstellen ein Profil, laden Dokumente hoch, absolvieren Sprachmodule und sehen jederzeit, wo sie im Prozess stehen. Das ist Self-Onboarding: keine teuren Vermittler, keine Gebühren, keine Abhängigkeit. Unternehmen tragen die Kosten - Bewerber:innen behalten ihre Würde. Ein integrierter Visa-Manager prüft Dokumente automatisch, zeigt Bearbeitungsstände in Echtzeit und schafft Transparenz für alle Beteiligten. Unternehmen können so frühzeitig planen, während Fachkräfte endlich Klarheit haben. Das Ergebnis: bis zu 70 Prozent weniger administrativer Aufwand und deutlich kürzere Verfahren.

Die Oncademy - Lernen beginnt im Herkunftsland

Viele internationale Talente kommen nicht unvorbereitet nach Deutschland, sondern starten bereits im Heimatland mit Sprach- und Fachtrainings. In der Oncademy werden sie auf den deutschen Arbeitsalltag vorbereitet: mit Sprachkursen (B1/B2), Fachsprache, kultureller Vorbereitung und beruflicher Qualifizierung. Wir betreiben eigene Sprachschulen - die erste in Tanger, Marokko - und arbeiten mit vertraglich gebundenen Partnerschulen, die nach festen Qualitätsstandards geprüft werden. So entsteht Schritt für Schritt ein einheitliches, verlässliches System der Vorbereitung.

Die Oncademy Care - Anerkennung, aber skalierbar

Die Oncademy Care ist ON7s Antwort auf die größte Hürde im System: die Anerkennung ausländischer Pflegeabschlüsse. In künftigen Anerkennungszentren - das erste eröffnet 2026 in Würzburg - werden Pflegekräfte auf die Kenntnisprüfung vorbereitet und digital begleitet. Ein Teil der Lerninhalte wird bereits im Herkunftsland absolviert, der Rest in Deutschland - unterstützt durch Skills Labs und Intensivtrainings, die praxisnahes Lernen ermöglichen. So werden Anerkennungsverfahren deutlich beschleunigt und die Qualität der Ausbildung messbar verbessert.

In Omas Worten

ON7 sorgt dafür, dass die Menschen, die helfen wollen, auch helfen können.